天津POS机申请（在交通银行工作是一种怎样的体验？）
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楼上的观点，比较中肯，基本上是以粗线条的形式拉了一遍，但是关于交行如何的坑，只是蜻蜓点水，并未写的很详细。本人现在在在中支坐低柜，入行6年，早已遍体鳞伤，身边的同事走了一批又一批。本来已经没有任何精力天津POS机申请吐槽些什么，看到楼上的写的一些东西，我也想简单地说几点。
首先我想说一下交行的人才观。“以人为本”这句话，基本上和交行的用人原则是两条平行线，交行似乎根本不在意基层小员工的工作满意度与切身感受，总是把最天津POS机申请坏的一面留给自己的员工。
举几个小栗子吧。
中支去年一共从分行分下来了6个新员工，刚来的时候我就纳闷了，根本用不着这么多人，果不其然，一开始只有2个人上柜，其余4个人一直就站大堂+打杂，几个月之后也没有什天津POS机申请么好办法安排他们。
楼上提到交行会议多，那还真不是一点的多，一点的长。有时候还会临时通知你周六开会，有一次一把手临时通知开会，一位同事约好的周六上午看病而未能参加。之后，这位同事就被调走了，大家心照不宣天津POS机申请，个中滋味，自己体会。
支行今年辞职的同事很多，个金、营运、公司三大条线均有同事离职。上到六级沃德客户经理，下到二级柜员。然而领导根本不会在意这些破事儿，因为你走了，还有源源不断的新员工进来。但是今年确天津POS机申请实也不一样了，入职的100名新员工当中，在实习阶段已经离职了20名，这个数据可能随着时间的推移而进一步扩大。别问为什么，你来实习一下你就知道了。
其次我想说一下交行的时间观。交行就是不遗余力地消耗你的精天津POS机申请力。
其实大家都知道，无论是哪个条线，工作一天都很累，但是除开工作，我们有数不完的各种环节，有时就连休息休假都不放过。工作日吧最令人诟病的就是晨夕会。晨会如果开全套，没个三四十分钟还开不完：第一件事：整天津POS机申请理仪容仪表（完了还要抽人给对方点赞）；第二件事：客户经理财经分享（麻烦分享一些能听懂的好不）；第三件事：业绩目标（队长宣布今天的业绩计划，这不是蛮搞人）；第四件事：情境演练；第五件事：挑人情境演练；第天津POS机申请六件事：游戏环节；第七件事：游戏环节失败的人表演节目；第八件事：领导讲话（哇，煎熬）；第九件事：喊口号。一趟下来，就已经有点累了。
夕会：第一件事：公布今天业绩情况；第二件事：小组讨论今天最佳案例；第三天津POS机申请件事：最佳案例分享；第四件事：情境演练；第五件事：业绩挂零的同事情境演练；第六件事：颁奖（一些送不出去的小东西）；第七件事 ：领导讲话。
讲真，开会真的很消耗精力。不知不觉，八点下班，回家就九点了，第二天津POS机申请天八点又要开始开会了，好累啊。一天工作12个小时，还有两个小时在路上，周末无休止加班。